疫情之下，如何看待众多公司的裁员降薪行为？

第一种应激性的，迫不得已。裁员降薪的目的是生存下去，别让公司倒闭了。这种公司应该是今年受到疫情影响最大的一种类型，分布在外贸领域、文化娱乐领域、旅游领域等。基本的特征就是几个月甚至半年可能看不到收入，现金流储备不够或者枯竭，再不裁员降薪可能就是破产倒闭了事。为了自保，无奈只能裁员降薪。这类公司不能苛责，能一起扛的话可以一起扛一下。

第二种是预防性的，提前准备。一看这种形势人家都裁员降薪了，自己可能未来也会遇到困难，于是趁机也就先裁员降薪，预防未来的危机。这种公司今年业务受影响不是特别大，还没到裁员降薪的程度，但也裁员降薪，是尽可能的调整公司经营计划、压缩成本，提前储备过冬的粮食。这对公司来说一定程度上是合理的，但对员工来说可能不好理解和接受。明明公司还不错，为啥还要裁员降薪呢？

第三种是恶意的，借机发财。借疫情的影响故意裁员降薪。这种公司本身并没有受到疫情的明显影响。但对这类公司来说，疫情好像是春药一样让它们兴奋了，找到了渴望已久的降低成本的方式。于是开始裁员，对留下的人也大幅降薪。这是赤裸裸的资本家吃人不吐骨头的嘴脸，毫不考虑员工的生存压力，只是为了发个疫情财，能最大可能压缩人工成本，留下更多利润。这类公司毫无良知，毫无对员工的责任感，希望快掉倒闭吧。

如果你所在的公司裁员、降薪了，一定要擦亮眼睛，看看真正的原因。这也是你看清一家公司的最好时刻。无良的公司就没必要跟它一起扛，保护自己吧。