国企普通员工出国也要审批么

是的，国企普通员工出国也需要进行审批。

一、国企员工出国的背景与原因

国企员工因公或因私出国的情况并不罕见。无论是参加国际会议、进行商务考察，还是旅游、探亲等私人原因，国企员工出国都需要遵循一定的规定和程序。

二、国企员工出国的审批流程

国企员工出国的审批流程通常包括以下几个步骤：

1、提交申请：员工需要向所在国企提交出国申请，说明出国的目的、时间、地点等相关信息。

2、部门审核：员工的申请会经过所在部门的初步审核，确认出国的合理性和必要性。

3、审批机构审批：经过部门审核后，申请会提交给国企的审批机构进行进一步审批。审批机构会对申请进行综合评估，决定是否批准出国申请。

4、办理签证手续：如果出国申请获得批准，员工需要按照目的地国家的要求办理签证手续。

三、国企员工出国审批的法律依据

国企员工出国审批的法律依据主要包括《中华人民***和国公务员法》和《中华人民***和国出境入境管理法》等相关法律法规。其中，《中华人民***和国公务员法》第六十条规定：“公务员因公出国（境），依照有关规定办理审批手续。”而《中华人民***和国出境入境管理法》则对公民出境入境的条件、程序和监督管理等作出了明确规定。

四、国企员工出国审批的重要性

国企员工出国审批的重要性在于保障国企的正常运营和国家利益。通过审批流程，国企可以对员工的出国行为进行监管和管理，确保员工在出国期间遵守国家法律法规和国企规章制度。同时，审批流程还可以防止员工利用出国之机从事违法违纪行为，维护国企的形象和声誉。

综上所述：

国企普通员工出国需要进行审批流程，这是为了保障国企的正常运营和国家利益。审批流程包括提交申请、部门审核、审批机构审批和办理签证手续等步骤，并依据《中华人民***和国公务员法》和《中华人民***和国出境入境管理法》等相关法律法规进行。通过审批流程，国企可以对员工的出国行为进行监管和管理，确保员工遵守国家法律法规和国企规章制度。

法律依据：

《中华人民***和国公务员法》

第六十条规定：

“公务员因公出国（境），依照有关规定办理审批手续。”

《中华人民***和国出境入境管理法》

第三条规定：

“中国公民出境入境，应当依法申请办理出境入境证件，并遵守本法和其他有关法律、法规的规定。”