一些企业的年终奖，是怎么计算的？

首先我认为现在发奖金不符合常理，腾讯是上市公司，他要遵守上市公司的规则，再就是究竟是100个月工资还是其他数字，这都是有依据可定的，每个项目在开始运作的时候，游戏规则即奖惩规则就已经定好，大家都有了奋斗目标，不排除项目运作非常成功后，管理层继续追加奖励，像腾讯100个月工资作为奖金也是很现实的，毕竟有些项目，比如王者荣耀，运作非常成功，管理层追加奖励也是可能的。

企业的年终奖一般是按你产值算得。

比如我们公司，保底六千，钱不封顶，就是按你产值来给你加。

每个人的都会提交周报月报的，公司核实后，就会计算出工日，工日就是钱，是你个人的产值！

公司的年终奖主要取决于公司这一年来的收益，如果收益不理想甚至亏钱，那肯定是发不下来钱的，这个时候你就要考虑公司未来的发展，是否需要跳槽。如果公司效益不错，却不发年终奖，那就是老板人品的问题了，那也留不住人才的。我认为只要公司有效益，或多或少还是要发点的。

根据职位，按照考勤，每天多少钱乘以当年出勤天数。

大多数企业，特别是外企更倾向按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

1.有些公司是按12+1方法：

既到年底企业多发给员工一个月的工资，这种是以时间为衡量指标的，但要求员工必须在年满一年，就可以得到年终奖金，但这种年终奖显而不多。

2.12+2的方法：

有些企业当员工工作满一年后，为正式员工，年底公司会给工人多发2个月的薪水作为奖励，这是非常灵活的做法，对员工也能带来积极的心态，也会保证员工长久的工作！

3.绩效奖金:

这是一种浮动奖金模式，大都适合销售为主的公司，公司会按员工一年对企业所创造的业绩结果，发放奖金，但大多数对绩效的评估各个企业的处理方法不同，几乎都不会对全员公开。

还有一种就是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于与老板的亲疏，或者老板对员工的印象，大多数私企，都会用到这种方法，也不会公开！

不管哪种，企业对员工发放年终奖，都是对员工的一种认可，现在是能力的时代，每个人都会有发光的地方，祝每个人都能发到自己心意的年终奖。