向公司提出辞职被老板挽留，到底要不要留下？为什么？

老板同意离职员工的工作和岗位价值，并采取必要的挽留措施。最后他发现员工已经拿定主意了，就说以后想回，随时欢迎。我曾经在一家公司做过一段时间的人力资源经理，工作表现和成绩都挺好的。后来去了一家外企做个人发展。我跟他说了实际情况。他最后放弃了停留，走的时候给了我一笔钱，作为我去海南旅游的费用并说以后想回来，随时欢迎。可见他是真的想留住我，但当时觉得只是想去外企发展，不想留下来提出离开，如果领导留下，要不要留下？

老板和你接触不多但是你离开的时候出于礼貌和老板说再见。老板出于有你没你的心理，不想在你离开的时候得罪你，做个坏人就和蔼地对你说以后你想回来，随时欢迎这句话很温暖，但也是为了好好在一起。到时候能不能回来，就看当时公司业务发展的需要了。我见过公司总经理在不同的公司，不同的场合，对离职的员工这样。一般来说虽然没人能记住那句话只有傻孩子才会当真。

员工比较强势有些资源还是靠企业或者有些把柄在离职员工手里。一般这样的员工离职，老板或者总经理都不会轻易让对方不高兴。以后想回来，随时欢迎。但是当情况和形势发生变化的时候，如果你真的想回来，你需要看老板的脸色和心情。员工离职时，听到的是老板的“以后想回来随时欢迎”。不要轻易相信这样的话。还是评价自己真的那么重要？你真的和上司、上司相处得很好吗？如果真的回来了，心理上真的能接受吗？

如果老板说以后想回来，随时欢迎说这话的时候一定要对老板和公司的个人修养(有没有)表示感谢，对公司和老板的包容和接纳表示感谢。顺便表达一下公司以后确实需要联系我们。你不能因为老板说了一句话就傻呆着。毕竟倒戈重新启用的几率还是很小的！离职辞职是指员工离开原岗位和工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是请假休息、请假进修、停薪留职，不解除劳动法律关系；另一种是员工辞职，由单位批准、单位辞退、自动辞职等。这种辞职终止了劳动法律关系。前员工根据不同情况享受不同待遇。