潜台词旅游
职场上,说话一定要有技巧,特别是在面试时,HR说的话你要仔细思考,才能明白他们的真正意思。以下这5大HR常用的潜台词,你一定要听懂,不然会白白吃亏!
1、我们公司和员工很有活力
潜台词是,我们公司很新,员工也很年轻,而且员工的流动性很强。大多数创业型公司都留不住员工,一是因为公司各方面都不够完善,二是因为员工实际得到的机会并不多。这些公司招聘很多应届毕业生,做最基本和简单的工作,对于个人来说,成长空间不大,晋升空间也很小。因此很多人顶多留一年就跳槽了,这就导致公司大部分员工都是毕业生,很快就换走一批人。如果你希望有更大的发展空间,最好不要去这样的公司。
2、公司很注重员工的福利待遇
潜台词就是,有什么福利,有多少待遇,公司不会一一细说。在求职时,除了关注工资外,你同样需要关注公司的福利和待遇水平。最基本的,五险一金不能少,那是每个员工都必须享受的权益,至于其他的带薪假期、节日奖金、旅游等等,就视乎公司文化而定,往往是越有规模的公司越完备。如果你表示想了解后,HR不愿意一一介绍,说明这家公司的福利水平一般。
3、我们公司不鼓励员工加班
潜台词是,公司要求员工多加班,多劳多得。在应聘面试时,特别是去民营企业面试时,HR做出的口头承诺往往算不得数。当初在面试时跟你说公司不鼓励加班,也不推崇加班文化,只是为了留住你。事实就是,该加班的还是要加班,而且老板天天鼓吹加班的好处,鼓励员工多劳多得,经常加班的人就有机会加薪。当然,年轻时就应该为工作多做贡献,多赚钱,也是对自己的人生负责。
4、你愿意考虑其他岗位吗
潜台词就是,公司目前很缺人手,而你的条件刚好满足,就看你愿不愿意做其他工作。还是要分情况考虑的,如果你参加面试的是大公司,而你的条件确实很优秀,那么HR提出换岗只是不想错过你这个人才,把选择权交给你。如果你面试的是小公司,看起来每个人都很忙,而HR向你伸出橄榄枝,那么他未必是看中你的履历和经验,很可能只是因为缺人用,这时你一定要考虑清楚再做决定。
5、请耐心等待公司的通知
潜台词是,你等得再耐心,也等不到通知了。每个公司的HR都精于和别人打交道,从来不会让人难堪,也会照顾每个应聘者的情绪。因此,大部分HR在面试结束后都不会直接告知结果,而是让求职者回家等通知,至于能不能等到通知,就看求职者在面试时的表现。一般来说,如果HR有问你的理想工资,了解你何时能够上岗,那么你的这场面试80%是成功的,基本能够等到通知。如果HR只是笼统地让你会加等通知,那么你就可以继续投简历,争取下一次面试机会。