真实病假可以旅游吗

真实病假不应该去旅游或从事其他不适宜的活动，因为病情的恶化或者治疗不当可能会影响到员工的身体健康，并可能给企业带来经济上的损失。

企业在鉴别员工病假的真伪时，可以采取以下一些方法：

1、查看医疗证明：员工在请病假时，应该提交医疗证明或者病历记录，企业可以通过查看医疗证明或病历记录，了解员工的病情和治疗方案，进一步判断病假是否真实；

2、派遣公司或第三方机构核查：企业可以委托派遣公司或第三方机构进行核查，例如联系员工所在的医院，核实病假记录等。不过需要注意的是，这种方法可能涉及到员工隐私问题，需要遵守相关法律法规和企业的规定；

3、联系员工家属或紧急联系人：企业可以联系员工的家属或紧急联系人，了解员工的病情和治疗情况，进一步判断病假是否真实。但需要注意的是，企业在联系员工家属时，应该遵守相关法律法规，保护员工和家属的隐私；

4、进行随访：企业可以在员工病假结束后进行随访，了解员工的康复情况，进一步判断病假是否真实。不过需要注意的是，企业在进行随访时，应该遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权。

综上所述，工在病假期间应该按照医生的建议进行休息和治疗，不应该随意出行或从事不适宜的活动，遵守企业的相关规定和法律法规，保护自己的身体健康，也避免给企业带来不必要的损失。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。