公司旅游受伤

可以认定为工伤，有相关判例。

单位组织员工旅游是为了让职工更好地工作，是职工工作的延续，在法律上可以视为因工外出，并且你朋友的行为不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形。《工伤保险条例》第14条规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

具体赔付方式为先走工伤保险赔偿，不足部分可要求公司补偿。

景区如无重大过失的话，是没有责任的。除非景区的过失和你朋友的发病有直接因果关系。