单位不让请假合法吗

单位不让请假不合法。

1、如果员工符合休探亲假的条件，则单位拒绝员工休探亲假通常是不合法的；

员工依法享有休探亲假的权利；

2、法定节假日不放假违法；

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；

3、公司不给请婚丧假或者病假、产假违法，

不给请事假符合公司规章制度的，不违法；

4、公司无正当理由不给请假的违法，

但请事假不符合公司规章的，不给请假不违法；

5、劳动者存在正当理由，向用人单位请假不批准属于违法行为；

6、公司不放假是违法的，

劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

7、不允许员工请假违反劳动法，

如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。

单位不让请假的法律后果：

1、违反劳动法规定：根据劳动法，员工在法定节假日、婚丧假、年休假等情况下有权请假，单位不得无故拒绝；

2、可能面临行政处罚：如果单位违反劳动法规定，不允许员工请假，可能会被劳动监察部门处以罚款或其他行政处罚；

3、可能引发劳动争议：员工因不被允许请假而产生的劳动争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决；

4、影响企业信誉：长期不合理拒绝员工请假，可能会影响单位的社会形象和员工的工作积极性；

5、赔偿责任：在特定情况下，如果员工因不被允许请假而遭受损失，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，单位不让请假是违法的，员工有权享受休假和假期的权利，而单位拒绝员工休假、不放假或不给予假期报酬等行为都是违法的。同时，如果员工的请假理由合理，且请假程序正当，单位不允许员工请假也是违法的。劳动法明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此单位不放假也是违法的。总之，单位不让请假的行为都是违法的，违反了劳动法的规定。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。