聘请外教的流程

学校、企业招聘外教流程有哪些？

为了提升学校教学质量，各在学校、企业在招聘外教过程中花了不少时间。如果最后找到外教，那么所花去的时间还算没有白费；如果无收获，那浪费了大把大把的时间。

学校招聘外教流程有哪些？

一、与外教机构合作

二、告诉对方学校对外教要求

三、预约见面

四、交流

一对一体验外教课程是否符合学校要求

五、多名外教中筛选

六、最后与外教机构达成协议

招聘外教流程看起来简单，但不少学校、培训机构偶尔也会碰到不正规的外教机构。那么，如何避免这个问题呢？想要避免这个问题，学校、企业一定要与正规外教机构合作，事先对外教机构进行了解。例如：公司成立多长时间、曾经服务过哪些客户、公司规模如何、外教老师资源有多少、收费方式如何、外教老师教学经验是否丰富、是合格的老师吗？把握好整个外教招聘流程，学校、企业严格把关就能招聘到优质外教，给教学带来更好的突破。

自主招聘外教流程完整如下：

1、聘请单位自主与外籍求职人员谈定聘请条件，签订聘请合同，专文报所在地教育行政主管部门（省管院校直接报省教育行政管理部门）.需为外教提供的条件一般为：

1）国家对外教的工资规定的最低标准为每月2200元/人，上不封顶；

2）一年合同期的提供往返国际旅费或规定最高限额（一般定为7000至8000元），半年期的提供单程机票；

3）免费提供住房，一般要求：有单独卧室、起居室、厕所与浴室，设彩电、冷暖空调、可上网电话、冰箱、洗衣机及必要的家具等；

4）另外给予一定的电话费、水电费补贴或全额承担；

5）每年给予2200元的旅游补贴；

6）一般按本单位中国职工的的标准给予医疗补贴；

7）享受带薪假期、到最近的国际机场接送；

8）教学时数一般在12到16小时/周；

2、省级教育行政主管部门予以批复并出具邀请信与专家确认件（有些省份需到省外办申办这两份文件）；

3、寄递邀请信与专家确认件给外教；

4、外教赴我国驻其所在使领馆申办工作签证。即：Z签证或讲学签证，即F签证；

5、外教确定来华日期，预订机票，通知聘请单位接机；

6、外教到校.另外，因许多聘请单位聘请时间紧急，国内不少省、市可以同意各单位让外教先申办旅行签证来华，入境后在一个月内由聘请单位代为更改签证字头。