贵州省毕节市2012年引进人才公告
为认真贯彻落实科学发展观，大力实施“人才强市”战略，为毕节市成为贵州崛起“金三角”重要增长极提供人才支撑和智力支持，经中***毕节市委研究，决定面向全国公开引进各类高层次人才和紧缺急需人才397名。
一、引进人才单位及名额
（一）博士59名
1、毕节市城乡规划局1名；
2、毕节市勘测设计研究院1名；
3、毕节市科学技术局1名；
4、毕节市科学技术馆1名；
5、毕节市医院5名；
6、毕节学院28名；
7、毕节高新技术产业基地管理委员会3名；
8、七星关区发展和改革局3名；
9、七星关区卫生局2名；
10、大方县中医院8名；
11、黔西县农牧局1名；
12、织金县中医院2名；
13、纳雍县城乡规划局1名；
14、纳雍县工业和能源委员会1名；
15、纳雍县住房和城乡建设局1名。
(二)硕士178名
1、毕节市食品药品稽查局4名；
2、毕节市药检所2名；
3、毕节市药品不良反应监测中心2名；
4、毕节市科学技术局4名；
5、毕节市旅游局1名；
6、毕节市经济作物工作站1名；
7、毕节市种子管理站2名；
8、毕节市植保植检站1名；
9、 毕节市农产品质量安全监督检验测试中心1名 ；
10、毕节市工业和能源委员会2名。
11、毕节市勘测设计研究院3名；
12、毕节市水保办2名；
13、毕节市城乡规划局1名；
14、毕节市文体广电局9名；
15、毕节职业技术学院1名；
16、中***毕节市委党校6名；
17、毕节市农业科学研究所11名；
18、毕节学院90名；
19、毕节市工业学校15名；
20、七星关区环境保护局3名；
21、大方县农牧局4名；
22、黔西县城乡规划局1名；
23、黔西县中心医院1名；
24、金沙县农牧局1名；
25、金沙县城乡规划局4名；
26、赫章县产业园区1名；
27、赫章县辅处乡1名；
28、赫章县罗州乡村管所1名；
29、纳雍县产业园区1名；
30、纳雍县金融办1名；
31、 贵州百里杜鹃风景名胜区发展和改革局1名 。
(三)本科（学士）160名
1、毕节市财政局4名；
2、毕节市交通运输局8名；
3、毕节市安全生产监督管理局4名；
4、毕节市城乡规划局7名；
5、毕节市科学技术局3名；
6、毕节市房产事业局3名；
7、毕节市工业学校9名；
8、毕节市水利电力工程学校15名；
9、毕节职业技术学院18名；
10、毕节市农业科学研究所9名；
11、毕节市疾病预防控制中心12名；
12、毕节市机械化施工队3名；
13、毕节市夹岩水利枢纽工程建设处5名；
14、毕节市勘测设计研究院2名；
15、毕节市农产品质量安全监督检验测试中心2名；
16、毕节市信息工程学校7名；
17、毕节织金循环经济新区3名；
18、毕节市住房和城乡建设局16名；
19、毕节双山新区管理委员会15名；
20、黔西北产业园区管委会2名；
21、金沙县产业园区管委会7名；
22、纳雍县产业园区管委会6名。
二、引进人才的范围及原则
2012年全市高层次人才和急需紧缺人才所有岗位面向全国公开引进。坚持按需引进、以用为本和公开、公平、公正、择优的原则。
三、引进人才的资格条件
1、拥护中国***产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派；
2、具有较强的综合素质和良好的职业道德；
3、具有国家承认的全日制大学本科及以上学历；
4、博士年龄在40周岁以下，硕士年龄在35周岁以下，本科（学士）年龄在30周岁以下；
5、身体健康；
6、符合《毕节市2012年高层次人才和急需紧缺人才需求计划》的相关要求。
四、有下列情况之一者，不受理报名
1、受过司法机关刑事处罚的；
2、处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；
3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4、在职人员近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。
五、引进人才的工作程序
1、发布公告。在毕节日报、毕节试验区人才工作网(/)、毕节党建网( / )、毕节市人民政府网 (/）、贵州人事人才网( / )、省内外高等院校有关网站等媒体上发布公告。
2、组织报名。报名人员登录毕节试验区人才工作网( / )进行报名。
3、 资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及在其他相关工作中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消录聘用资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查 核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。
4、面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。
5、体检。按照国家公务员体检标准对入围人选进行体检。
6、考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况。
7、审批。用人单位主管部门党组（党委）将引进人才报告报同级人才办审核合格后，呈送人才工作领导小组或人才引进联席会议审批。
8、公示。由各级人才办将拟引进人才人选在相关媒体上进行为期7天的公示。
9、 办理录聘用手续。公示结束后，用人单位根据批复意见，按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议，按程序办理录聘用手续。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按照有关规定转正定级，考核不合格的，取消录聘用资格。
六、报名时间和办法
1、报名时间： 2012年3月8日起。
2、报名办法： 实行网上报名， 报名人员登录毕节试验区人才工作网( / )，进入“毕节试验区人才引进和网上招聘系统”进行报名。
报名人员需将本人有效身份证、学历学位证书、职称证书、毕业生就业推荐材料及其他证明材料等上传至各用人单位，并在面谈测评前3天内携带各种证件、证明材料的原件到各用人单位进行审核，同时交近期1寸同底免冠正面白底彩照6张。
面谈测评时间和地点将通过毕节试验区人才工作网(/)及其他方式另行通知。
七、其他事项
本简章由毕节市人才办负责解释，未尽事宜由毕节市人才工作领导小组研究决定。
毕节市人才办咨询电话（传真）：（0857）8222981
邮箱：bjdwzzbrcb@126.com
监督电话：（0857）12380 （0857）8221183
附件：毕节市2012年高层次人才和急需紧缺人才引进需求计划表
毕节市人才工作领导小组办公室
2012年2月27日