带薪年休假以安排员工外出旅游的形式执行合理吗

带薪年休假以安排员工外出旅游的形式执行不合理

劳动法中没有强制性休假制度，职工的休息休假应当遵循法律规定的标准来执行。如果是带薪年休假在用人单位安排职工进行休息而职工拒绝的，则用人单位无需对该未休的带薪年休假支付3倍工资。