“00后”的就业观真的跟我们不同了么？

说到这个我想起了2015年的一封辞职信，当时非常火，辞职信的内容非常短，”世界那么大，我想去看看“，网友们都说最具情怀的辞职理由。就是这样的任性辞职信，领导还真的批准了，哈哈。

其实我想这是全国打工人的梦想，你说呢？大家都想出去看看，可是看看钱包，还是算了吧。

当然了，辞职信的主人公顾少强很幸运，也很幸福，辞职后到四川旅游，在成都遇到了***度一生的人。从学校的一名心理教师，变成了现在的心理咨询师。

再看看现在的00后，辞职理由更惊奇，00后的就业观，老板不懂！

”世界那么大，我想去看看“算是含蓄的辞职理由了。00后们可不会含蓄，我不爽就直接走人，是我把老板炒鱿鱼了。

今年，首批00后将正式步入职场，这一代小伙伴找工作的时候不会去关注什么“有钱途”“钱多事少离家近”，这是80后、90后的口头禅了。他们的就业观更能追随自己的内心，“领导不可以对我发火”这种要求80后、90后敢提出来吗？

在00后的眼中，舒心、合适很重要，“钱多事少离家近”的就业观不适合他们，那是上一辈的事了。有数据现实，超过半数的00后把职业与爱好的匹配度作为就业的首要考虑因素。

我本身也是90后一枚，真得不敢辞职，辞了怕找不到了，每天睡不够、工作忙不停。这在00后的眼中是不存在的，他们要双休，他们不加班，他们要月薪过万。曾经我想出去玩几天，可是找不到合适的理由去请假。这要放在00后这边，直接就请假说“想出去玩”。

我想社会上应该很多人应该都是不赞同00后的各种就业观的，要是这样想的话，真的太片面了。很多人说00后没有遭到社会“毒打”，工作几年后，棱角就会被磨平，我觉得并非如此，这种视角完全是用所谓的经验和道理，强加给00后的职场生存法则，就像父母让自己的孩子去相亲，的确，父母是孩子好，但还是在把自己的意愿强加给孩子而已。

相对于前辈们的就业观，00后更加关心自身感受，他们关心公司的人性化福利，他们关心晋升空间和通道，他们关心工作是不是自己喜欢的，干这份工作到底开不开心。能有这样的想法，有错吗？没有错？其实原因大家应该也都能明白，一些00后可能家庭环境比较好，更加关注氛围、环境等，而对薪资待遇等关心程度要低一些。

以前90后被说是垮掉的一代，现在轮到00后，过来人把一代不如一代、不争气、没上进心……扣到了00后的头上。的确，他们追求的、选择的，可能前辈们无法理解，但这不代表就不被大家尊重和认可。

我们的成长环境能和现在比吗？社会的发展必然会带来意识的差异，70后、80后喜欢稳定的工作，00后们享受着社会发展的成果，还有上一代的积累，他们更加的追求自我，他们有更多的选择，选择让自己愉悦的工作。

其实从这次疫情我们也能看出一个现象，很多00后投入到了长期的疫情防控工作，工作压力巨大。反观某些所谓的前辈职场人，钩心斗角、毫无斗志。00后们真的想做一件事，不会像我们很多人一样，去应付了事。

如今的对于00看待职业可能不单单是养家糊口的工具，更多的是一种热爱，一种奋斗的力量。时代让每一代的人的思维和生活出现鸿沟，但晚辈和前辈们只是旅途中的赶路人。每代人有每代人的向往，我们没理由指责谁。

当然了，工作和任何一个时代的人都密不可分，机会永远是留给有准备的人，这点毋容置疑，追随内向想法的前提，是需要自己有实实在在的能力，足够优秀，才有更多话语权。加油，所有人！