本人在国企上班，但是过得不开心，已经有很严重的心理疾病了，应该裸辞吗？

直奔主题，已经有很严重的心理疾病了，说明你在不开心的同时又很在乎这份工作，想放弃又怕失去。其实并不是怕失去，只是怕失去了找不到更好的而已！

如果是这样，说得直白点儿，犹豫该不该裸辞，说明你的经济实力和个人能力还不能支撑你这场说走就走的“旅行”。

再者说，能够形成心理问题，不是一朝一夕的事儿，肯定是经过一段时期的积累导致的，那么既然不想裸辞，有这个让自己不适的端倪，苗头的时候，为什么不早做准备，物色新的工作呢？为什么非要等到裸辞，是回家疗伤休养吗？

国企也分很多种，央企，地方国企，转型改制性质国企等等，所谓稳定也是相对的，退一步说，即便企业稳定也不代表员工就一定稳定，大部分都是合同制，领导换届，组织架构调整，经营策略转变，都可能撼动员工自认为的稳定性。

最关键的还是要对自己有个良好的认知，以我自身为例更有参考价值，因为我本身也在国企工作，无背景，30+的年纪走社会招聘入职。在工作过程中，也有很多情绪化的时候，但是基本上会给自己做心理建设，心理疏导，自我调整。

基本从以下几个维度来看：

1.我能做什么？如果没有这份工作我能做什么，有什么更好的选择？

我对自己有比较良好的认知，算是自知之明吧，能找到这份工作已经是自己的能力最大化了，所以比较容易知足。

坐班车的时候看看挤公交车的；旱涝保收的时候看看朝不保夕公司撤资的，裁员的；拿着正规的社保基数和公积金基数，福利健全的时候看看钻空子的不正规企业；周末双休的时候看看单休的大小周的。

如果是正当年的年纪，名校毕业，能力强，各方面条件都过硬，有更好的选择，那么天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，我想你也不会有这种困扰，纠结，甚至发展到严重心理问题。忍，狠，走，这几个字里你选择了忍。

2.我想要什么？什么样的工作能让我开心？

无需赘言，知道自己想要什么吗，努力去追啊！否则不就是眼高手低吗。

3不开心的根源是什么？是个人能力不匹配，不胜任的工作压力，还是人际交往中的困难？

凡事要找问题的根源，具体不开心的缘故就不在这揣测了，当事人自己最清楚，那么就不要想旁枝末节的事儿，定位这个根源去解决问题。

不经他人苦，莫劝他人善，但这个世界上有多少人不在努力地活着，谁容易呢？

公务员比国企还要稳定，百里挑一地考上，也有辞职了，不管是去追梦，还是工作起来觉得不适合对自己身心造成伤害，国企又算什么？看有没有那个决心罢了，阻拦你的是别人吗，是自己吧！

每个人都可能过着别人羡慕的生活，又羡慕着别人的生活。

自己何德何能做着比别人稳定的工作，又不承受压力？在社会上摸爬滚打的，为了一份工作四处奔波的就一定没有你能力强，学历高吗？不是谁都有机遇。摆正自己的位置就不纠结了。

你放弃这份让你不开心的工作，分分钟有人开开心心地顶上去。

给你几个选项，自己选择吧。1.不纠结不拧巴，裸辞，在家休养一段时间，调理身心，重新出发；2.找到问题根源，直面问题，找解决方案，变被动为主动；3.实力不允许说走就走，那就摆正自己的位置，见好就收，好好调整心态吧。