旅游景区上班产假按放假工资发放工资合法吗

国家产检工资发放标准如下：

产检假：

怀孕第1- 6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

待遇：

一、保胎假，工资按照病假发；

二、产前假， 工资按照八成发；

三、产假领生育生活津贴；

四、哺乳假,六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。