苏颖的工作经历

“不是天公不作美，而是要有心考一下这个新来的年轻女同志。”上任依始，苏颖面对的问题很多，教育附加费征收难问题、缺钱、缺人、缺房问题，新开发景区，与周围环境以及居民，企业的协调问题，招商引资的广度以及如何形成特色产业的问题，不一而足，形成问题既有历史原因，也有地域原因，有些形成了长年难解决的“雷区”。

任何一项事业的开展，都会有一个敢于吃螃蟹的人。身上有一股干劲的苏颖，就是这样一个人。对于岑溪的教育，她走的是“自身挖潜，与争取资金”相结合的形式，在是上任的短短几个月内，通过协调岑溪市的税务、财政、教育等部门加大教育附加费的征收力度，追缴往年欠缴的教育附加费，建立新的教育附加征收制度，短期内就收到了效果，2006年教育附加费比上一年度增加了330万元，增幅达105%。2007年岑溪的教育费附加年征收额将达到700万元以上，成为政府对教育投入的一个重要的经费来源。

通过与上级部门联系，列举本地优势、积极争取，梧州市教育局把原定其它地方的梧州市职教中心建设项目放到了岑溪，自治区教育厅也把岑溪职业教育中心列入今后广西区重点建设的二十四所职业学样之一，把两个国债项目建设资金***470万元、教学设购置专款100万元拨付给中心；把全区唯一的特殊教育学400万元的建设项目给了岑溪。2006年12月份通过了自治区的“两基”复查，因表现出色，被推荐为广西的六个迎“国检”的单位之一，2007年国家“两基”专家组对其进行验收，各项指标基本达到要求，同时，该市学校“危改”工作也圆满完成。

在发展地方特色旅游方面也做出了成绩，岑溪市吉太石庙山旅游区，是集山、水、与特色人文景观的旅游区，在景区开发中，当地村民给了开发者一个“下马威”，在2006年9月的一天，因为开发景区而关闭的土纸厂的农民到景区破坏旅游设施、到景区闹事、静坐等事件，由于临近“十一”黄金周，因此，刻不容缓，苏颖在了解到情况后，与有关部门的领导一走到景区与当地农民进行面对面接触，通过协调沟通，解决了问题，同时通过统筹公安、交警、水利、交通、卫生等部门并就该问题出现的原因，进行了分析，形成关于景区的应急预案，保证了安全保卫、道路畅通、农民稳定、水源保证等工作，确保了该景区的顺利运作；为增加景区开发的附加值，把景区办成生态型的旅游区，苏颖与旅游局的同志经常乘坐摩托车在崎岖的山路上来回奔走，往往是步行两三个小时进入到原始森林去考察，掌握了第一手资料，现在该景区已完成总体规划，部分景区正在开发。在“两广”已有一定的知名度。

岑溪市的花岗岩，别名“岑溪红”，是世界有名的优良矿产，但是，要促进地方发展，不能只依靠单一的经济模式，于是岑溪市的招商引资成了改变经济增长点的另一个出路。作为分管的同志，苏颖把招商引资做为重头戏来抓，利用岑溪位于珠三角周边的区位与交通优势，在产业转移中加快工业集中区的建设，形成了紫坭家电产业园、归义石材产业园、昙容家具皮革产业园、岑城产业园，以及大业再生资源综合利用产业园五大专业产业集中区。特别是紫坭家电产业园，由市政府积极申请设立自治区级开发区，争取到了自治区400万元的资历多支持，市政府配套800万元资金进行集中区的“三通一平”等基本设施的建设，现在已建成标准厂房5万平方米。同时做到周到的服务，到2007年7月已有15家企业落户，其中主要都是家电产业，有利于地方劳动就业的开展，该集中区短短几个月就已经成形，而且发挥作用，在政府招商引资上是不多见的。