疫情结束后,旅游企业现阶段人力资源管理存在的问题有哪些?

1、人力资源缺乏：疫情期间，企业人员流失，新增人员招募困难，导致企业人力资源紧缺。

2、预算紧张：由于收入下降，企业支出增加，如给员工发放奖金、补贴等，预算紧张，导致人力资源管理成本增加。

3、疫情影响：在疫情期间，企业人力资源管理受到较大影响，如停工、减产、裁员等，给企业带来不利影响。

4、素质要求：疫情期间，企业招聘人员要求更高，素质要求更高，以确保企业经营安全。

5、组织架构不合理：疫情期间，企业不可避免地出现组织架构不合理的问题，如岗位分工不清晰，责任不明确，导致人力资源管理效率低下。